“还好组织及时对我提醒教育，我才避免出更大的错误”天全县鱼泉乡的一位村支书感慨道。今年以来，为切实加强对干部的教育、管理和监督，天全县鱼泉乡从“常抓、细抓、实抓、长抓”上下功夫开展廉政谈话，促进干部队伍廉洁从政，强化干部作风建设。

“常”抓，抓部署，突出廉政谈话的全覆盖。严格落实上级关于廉政谈话的相关要求，结合鱼泉乡实际制定廉政谈话工作方案，扎实制度笼子，党政主要负责人以上率下积极开展廉政谈话。重点从三个层面定期实施廉政谈话：即党委书记对班子成员谈话，纪委书记对站办所负责人谈话，班子成员对分管业务工作人员谈话。一级对一级负责，层层抓落实，做到廉政谈话全覆盖。

“细”抓，抓重点，突出廉政谈话的针对性。把廉政谈话工作重点放在涉及扶贫领域、环保、民政、社会保障、安全等业务工作和项目资金较多的农业、林业等重点站办所。按照干部职能分工，对照岗位风险点，分别设置共同性和差异化谈话提纲，使廉政谈话有的放矢，避免泛泛而谈，做到早打招呼、早敲警钟，以廉政谈话实际成效全面推动工作任务深入落实。今年以来，共开展个别廉政谈话2次，70余人次。

“实”抓，抓方法，突出廉政谈话的灵活性。结合警示教育活动、专题组织生活会、固定党日等，拓展廉政谈话形式，使干部主动积极配合、认真参与到廉政谈话中，让廉政谈话真正入耳、入脑、入心。根据不同层面的谈话对象有的放矢开展廉政谈话，对村两委主要负责人，采取党委书记和纪委书记一对一单独谈话；对村组干部，统一由党政主要负责人进行集体谈话；对日常纪律松懈的，有轻微违纪苗头的干部，及时对当事人进行提醒谈话；对反映问题较为突出的干部，进行约谈提醒。今年以来，共组织开展集体廉政谈话2场，140余人次；提醒谈话2人次。

“长”抓，抓整改，突出廉政谈话的实效性。坚持把纪律和规矩挺在前面，突出防微杜渐，放大廉政谈话效应。坚持从小处入手，使干部管住“小节”，并利用典型案例进行警示教育，体现谈话的刚性威慑。建立廉政谈话记录及台帐，涉及提醒谈话、存在问题的干部，对其相关整改效果及时跟踪问效，确保干部思想作风得到真正的转变。