党的十九大以来，四川省天全县纪检监察组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，忠诚履职，持之以恒正风肃纪，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，夺取反腐败斗争压倒性胜利，总体上实现了查办案件数和信访量下降，社会满意度提升的数据指标。

2019年全县案件查办数相比较前年下降9%；从信访举报数发展趋势来看，虽小有波动，但总体呈下降趋势；党风廉政建设社会评价满意度从2018年全省75位上升为52位，上升23位，全县纪检监察工作高质量发展成效初显。

构建“双提”考核指标体系

实现纪检监察工作高质量发展，科学制定评价指标、发展目标、工作标准是关键。通过定量定性指标，构建提升质量的指标评价体系和提升绩效的考核评价体系，引导各级纪检监察组织树立正确的政绩观，防止简单以案件查办数论成绩，防止片面追求办案数量，而搞“数字水分”“应付性立案”“强行上马式办案”，督促各级纪检监察组织在工作中将践行“两个维护”，坚持以人民为中心发展思想，贯彻惩前毖后、治病救人方针，严格依规依纪依法，强化自我监督等要求落到实处，以科学、系统的思维和方法，推动纪检监察工作高质量发展。

延伸纪检监察体制改革触角

推动纪检监察工作高质量发展，必须通过深化基层纪检监察体制改革，做到与形势任务相适应，与时代同步发展同向。不断加强对乡镇纪委、派驻（出）机构的指导，进一步推动更深层次更高水平“三转”。在新起点上继续深化监察体制改革，进一步推进监察职能向基层延伸，强化对基层公权力行使的监督，把一切权力都关进制度的“笼子”。进一步理顺内部管理制度，推进纪检监察机关内部工作流程再造，形成立案前、审查中、案件后期“以案促改”各环节链条的整体闭合。需不断深化派驻机构改革，深刻把握“派驻监督是上级纪委对下级党组织的监督”本质定位，加强对派驻机构的直接领导和统一管理，支持派驻机构充分履行监督职责，提高派驻机构履职能力。

坚持“三不”一体推进反腐败斗争

把“严”的主基调长期坚持下去，重点查处严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基的腐败问题，坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，严肃查处违规插手工程项目等腐败问题。坚决查处各种风险背后的腐败问题，深化金融领域腐败工作，加大国有企业反腐力度，坚决查处资源、土地、规划、建设、工程等领域的腐败和医疗机构内外勾结欺诈骗保行为。充分发挥查办案件治本功能,用好纪律检查建议、监察建议等有力武器,深化重大案件“以案促改”,从典型案件中汲取教训,补齐制度短板,堵塞监管漏洞。

培育鲜明地方特色的廉洁文化

廉洁文化是思想、是导向、是品牌，是通向实现“不想腐”的思想桥梁。打造具有鲜明时代特征、浓厚地方特色的廉洁文化品牌，建设正气充盈的政治文化,弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,发展积极健康的党内政治文化，着力清除圈子文化、码头文化以及关系学、厚黑学等庸俗腐朽思想,坚决抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，是推进纪检监察工作高质量发展的必由之路。培育鲜明地方特色的廉洁文化，需建好阵地，宣传好典型，督促党员干部严格律己修身、严格家教家风，汇聚激浊扬清的强大正能量，推动以清为美、以廉为荣的价值观深入人心。

全面加强纪检监察干部队伍能力建设

坚持以高素质纪检监察队伍支撑纪检监察工作高质量发展，推动广大纪检监察干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士。进一步深化全员培训工作,全面提升监察干部队伍能力素质和工作水平，加强系统化、专业化培训，开办好“纪检监察干部大讲堂”,探索建立务虚会议机制,组建“业务学习小组”,强化实战练兵,以强带弱,不让一人掉队。加大干部培养管理、选拔任用和交流轮岗力度，大力培养锻炼优秀年轻干部，优化领导班子和干部队伍结构。持续防治“灯下黑”，坚持“零容忍”，铁面无私清理门户，把队伍建强、让干部过硬。