天全县从强化新任纪检干部教育培训入手，在资格上把关，在业务知识上把关，在纪律执行上把关，实行新进人员岗前培训、廉政约谈、签订廉洁承诺书等，强化新进纪检干部纪律意识，进一步深化“两深”工作。

 准入资格上把关。委局印发《天全县纪检监察机关干部资格准入制度》，凡新进入县纪检监察机关的干部，必须具备资格准入的基本条件，在此基础上，经过资格准入的相应程序，获得纪检监察干部任职资格后，方可正式调入县纪检监察机关工作。2014年，天全县委局机关新进纪检干部5名，均按照《天全县纪检监察机关干部资格准入制度》选拔配备。

业务知识上把关。新进纪检干部到位后，委局召开专题培训会，就保密、信访、案件检查等方面的知识进行培训。同进，实行分管常委或科室主任“ 一带一”培训制度，让新进人员能尽快适应并胜任新的工作岗位。

     纪律执行上把关。一是实行主要领导一对一约谈制度。由县纪委书记对新进班子成 ，县纪委副书记、监察局长对新进的一般工作人员，进行“一对一”约谈，通过单独约谈，进一步加深对新进工作人员在性格、思想等各个方面的了解，同时提出纪律要求，理清工作思路；二是签定承诺书。新进副科级干部签定《天全县新提拔科级领导干部任职承诺书》、《纪检监察干部公开承诺书》和《天全县纪检监察干部灾后恢复重建廉洁履职承诺书》，一般干部签订后两种承诺书。委局将新进干部签订的承诺书进行公示，接受广大干部、职工、群众的监督；三是实行新任纪检干部个人事项报告制度。为积极践行“打铁还需自身硬”的要求，便于监督，委局要求新进的纪检干部据实报告自己的情况，包括家庭情况、收入情况、房产情况、收入情况等。