“真的很惭愧，经过这次考核才知道，我平时在抓党风廉政建设工作时做得还不够。”

“我一定改正，坚决做到党风廉政建设与业务经营管理、改革发展同部署、同落实、同检查、同考核”。

近日，建行四川省分行纪委对党风廉政建设责任考评结果履责基本到位、履责不到位领导人员进行约谈时，相关责任人现场查找了工作中存在的短板。

建设银行四川分行纪委正在通报考评结果（侯捷  摄）

这是建设银行四川分行纪委对领导干部履行党风廉政建设责任制进行了严格考评后的结果运用。此次考评工作，以建行四川省分行党风廉政责任制考评办法为依据，接受考评共352人，履责到位339人、占96.3%；履责基本到位4人、履责不到位9人，占3.7%。

据悉，今年是该分行纪委开展党风廉政建设责任制考评的第二年。考评坚持目标导向、问题导向、结果导向，考评结果分为履责到位、履责基本到位、履责不到位三个档次，并以领导班干部履行“两个责任”是否有力、是否违纪违规、分管领域是否发生违纪违法案件三个维度，制定细化条考评规则7条。

趁热打铁，考评过后，该行纪委书记对履职基本到位、履职不到位的13名领导干部进行了约谈。

“履行党风廉政建设责任是党员领导干部的重大政治责任，必须增强宗旨意识、担当精神，压实党风廉政建设“一岗双责”，为服务四川经济社会高质量发展营造良好环境……”约谈中，纪委书记语重心长地对考评不合格的干部说道。

为增强党廉考评的震慑力、教育力、影响力，分行纪委扎实做好考评“后半篇文章”。一方面向辖属机构党组织公开通报考评结果，随后发送组织部，要求作为领导干部年度考核结果及选拔是任用党风廉洁审核意见的重要依据；另一方面，坚持开展考评结果约谈。省分行纪委书记、副书记分别与履责基本到位、履责不到位人员谈心谈话，严肃指出不足，督促认真履行党风廉政建设责任。

除此之外，该分行纪委51个派驻纪检组组长（特派员）结合日常监督发现问题，与驻在行领导人员逐一开展面对面谈心谈话，坦诚交流思想，如实指出工作中的不足，提出改进履行党风廉政建设的意见建议，进一步压实领导干部“一岗双责”责任，以更高的标准、更严的要求推动党风廉政建设工作落实落地落细。（作者：徐晓源  侯捷）