“如何做好笔录？”

“如何做好统筹协调，与职能部门形成协作机制，形成联动协同效应？”

“如何抓住关键，杜绝简单问题泛化、问题整改简单化？”

……

为进一步破解纪检监察工作规范化、法治化、正规化水平不够及业务能力素养不足等难题，近日，巴中市通江县纪委监委推行执纪“半月谈”大讨论活动，给全县纪检监察干部们搭建起互相交流学习的平台，营造出比先赶超的竞争氛围，有力推动纪检监察干部们相互学习、共同进步。

通江县纪委监委开展执纪“半月谈”活动现场（闫靖  摄）

活动中，县纪委监委紧扣纪检监察业务知识、党内法规及法律法规解读等内容，开设执纪“小课堂”和实战“练兵场”，以定期开展集中学习、交流发言、以赛促能等方式，让纪检监察干部既要当学生，也要当老师，在台下学的同时更要上台讲，从而让纪检监察干部在开放、互动的气氛中增知识、长才干、提本领，不断提升监督检查、线索处置、审查调查、宣传教育等方面的能力和水平。

“以前我一直在审查调查一线工作，自以为还是有一些功底的，但参加执纪‘半月谈’活动时，听了业务能手们传授的办案经验，我学到了很多没有学到的东西，也深感自己还需要多多‘充电’才行。”诺水河镇纪委书记闫金华感慨，“‘只有家中有粮，才能心里不慌’，如果业务不扎实，在讲堂上肯定会被‘问倒’。”

截至目前，该县纪委监委已经开展执纪“半月谈”活动4场次，参与纪检干部560人次，解决实际问题27个，下发工具书“监督一本通”450余本次。

除执纪“半月谈”之外，县纪委监委还探索建立了纪检“门诊”、纪检“坝坝会”、纪检“故事会”线下谈等能力提升创新机制，更好地发挥“传帮带”作用。在让年轻干部到信访、审查调查、审理、宣传教育等一线岗位“实战练兵”的基础上，采取“一对一”方式优化组合，在信访举报、线索受理、分析研判、谈话询问、证据调取等环节，让业务骨干“面对面”交流、“手把手”指导、“点对点”传授，从而提高年轻干部专业知识、专业素养，解决本领恐慌，补齐专业短板，实现从“新手”向“能手”的转变。

针对工作实际，县纪委监委更利用信息化平台打造在线指尖“微讲堂”，将监督检查、审查调查工作中遇到的热点难点问题解析等进行在线发布，让纪检监察干部“线上”+“线下”同步学、两步走，在学中干、干中学，更加强化纪法意识、纪法思维、纪法素养，不断提高工作规范化、法治化水平，并常态开展法纪知识考试检验学习效果，以考促学、以考敦行，有力助推纪检监察干部把学习成果转化为武装头脑、指导实践、推动工作的行动自觉。

“下一步，我们将进一步完善执纪‘半月谈’培训交流学习制度，有针对性地加强对纪检监察干部的理论武装，着力解决认识不足、重视不够、能力不高的问题，持续推进纪检监察工作规范化、法治化建设，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”该县纪委监委有关负责人介绍说。（作者：陈坤）