“感谢组织始终没有放弃我，在我最迷茫的时候，给我暖心回访，让我放下了思想包袱，请组织放心，我以后不会再做糊涂事，全力干好工作。”近日，内江市东兴区某村党支部书记张某面对镇纪委再次回访时，诚恳地说道。

前两年，张某因与其他“两委”班子成员商量决定将工作经费结余部分用于发放村干部电话费，受到党内警告处分。受到处分后的张某，一度感到很失落，心态也慢慢发生着变化。她担心所受处分影响自己在群众心中的形象，干工作不愿意身先士卒冲锋在前了。

了解到张某这种情况后，镇纪委精心制订了详细的回访方案。镇纪委书记带队对其开展回访，悉心疏导其心理症结，帮助其放下包袱。

时隔不久，镇纪委干部再次见到张某，发现做事雷厉风行的“她”又回来了——在疫情防控工作中，张某带着村干部们一家一家询问返乡人员行程轨迹、安排核酸检测、协调物资配送，干劲十足，忙得不亦乐乎……

东兴区纪检监察干部开展暖心回访教育。（张磊  摄）

张某的转变只是区纪委监委开展暖心回访，帮助干部重新点燃干事创业热情的生动事例之一。

“扎实摸清情况，精准分析研判，是做好受处分人员回访工作的关键。”区纪委监委案件审理室主任王敏介绍说，处分决定不是“句号”，区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，重点针对受处分人员扎实推进回访举措，做透思想政治工作，帮助受处分人员重拾感恩奋进动力。

按照受处分人员的违纪次数、违纪性质等4项因素，区纪委监委建立《东兴区受处分人员登记表》，梳理出近三年来受处分人员706人，实行“一人一册”管理，根据不同违纪违法类型人员，制定不同回访办法，因人回访、因事施教。

除回访了解处分执行情况外，该区纪委监委还通过向党组织发放问卷调查表、召开座谈会等方式，详细了解受处分人员的思想动态、现实表现、改错情况等，督促党组织梳理岗位职责查找廉政风险点，制定整改措施，防微杜渐。

“我们通过‘走上门’、‘敞开门’等方式关心受处分人员工作生活情况，实行动态监管，同时及时收集受处分人员面临的困难和合理诉求，并协调解决，让其感受到组织的关怀。”区纪委常委、区监委委员赖玲表示，区纪委监委近三年通过实地走访、电话回访、谈心谈话等方式对受处分人员进行暖心回访700余次，收集并协调解决受处分人员困难和合理诉求80余件，让他们感受到组织的严管与厚爱，主动从“有错”变“有为”。

“从受处分人员回访入手倒逼监管从严，在传导纪法约束‘刚度’的同时，体现组织关怀的‘温度’，让监督执纪更有温度，使严管与厚爱相结合，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。”区纪委监委主要负责人如是说。 （作者：王敏  曾山）