“有幸参与留置案件办理，让我学到了很多，对办案流程、线索核查、谈话技巧等都有了更全面深入的认识。”年轻纪检监察干部叶忠萌自今年2月起参与到留置案的审查调查工作中，通过实践锻炼和办案能手“手把手”教，收获颇丰，对办案的恐慌感也减少了。

刀在石上磨，人在事上练。今年以来，攀枝花市米易县以提升纪检监察干部能力素质为目标，按照“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、优秀干部在一线使用”工作思路，探索“三个一线”干部培育新模式，全面提升干部履职水平和综合素质，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，持续推动“有事找纪检”工作走深走实。

米易县纪委监委办案“能手”带领纪检监察“新兵”参与案件线索处置、证据收集工作。（陶优 摄）

据米易县纪委监委组织部负责人介绍，自集中整治以来，县纪委监委下大力气充实纪检监察力量，通过公考招录、军转安置等方式补充新鲜血液，将年轻干部汇聚到纪检监察工作一线，干部动态配备率从91.8%直升至100%。同时，以基层纪检监察体制改革为抓手，统筹10个派驻纪检监察组27名干部到委机关集中办公，建立1项专项整治或重大案件调配1个纪检监察室、N个派驻机构的“1+1+N”工作机制，推动干部资源在一线集聚，从理论学习、问题处置、案件办理等多方面开展“实战练兵”。今年以来，12个派驻纪检监察组立案数均“破零”，共立案30件，同比增长172%。

“淬火练兵”的目的是为纪检监察干部赋能添力，不断提升履职能力。为确保练兵取得实效，县纪委监委坚持以办案为引领，强化以案代训、以案促战，依托“室组地”协作机制，分批安排新进干部到监督检查、审查调查等岗位和集中整治工作专班，由各科室负责人或业务骨干带领1名至2名纪检监察新兵全程参与案件线索处置、证据收集、谈话函询、处分执行等工作，让办案“新手”能力素质在一线得到有效提升。不久前，县纪委监委在办理一起重点案件时，4名新进纪检监察干部全程跟案实战锻炼，共参与谈话30余场次，制作笔录20余份，撰写办案心得体会10余份。

干部最好的培养在使用，年轻干部更需用当其时。在常态化做好年轻纪检监察干部培训、轮训、实训“常规”动作的同时，县纪委监委还增加了创新动作，通过每月动态更新干部办案动向，建立组织部与案件监督管理室日常沟通机制，全程纪实干部案件查办情况，把办案质效作为纪检监察干部使用的重要参考。自开展集中整治和“有事找纪检”工作以来，县纪委监委根据“一线”质效情况，选拔使用表现突出年轻干部6名、乡镇纪委副书记4名，充分激发年轻干部干事创业的内生动力。

搭平台、促成长、助发展，让年轻纪检监察干部到一线锤炼本领、增长才干，实现了建设高素质专业化纪检监察铁军与推动纪检监察工作高质量发展互动双赢。今年以来，米易县纪委监委共排查问题线索225条、同比增长127.3%，立案142件、同比增长79.7%。

“‘纸上谈兵’不如‘实战练兵’，实战提能是提升业务水平最直接、最快捷、最有效的方式，‘淬火练兵’就是要让纪检监察干部取‘真经’得‘真传’。”米易县纪委监委主要负责人表示，下一步，将持续鲜明“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的用人导向，有计划统筹选派县纪委监委机关年轻干部到乡镇纪委和村纪检工作室轮岗锻炼，在“一线”考察识别干部，对经受住淬炼的优秀干部大胆使用，努力培养和锻造新时代纪检监察铁军。（作者：沙晨照 陶优）