“我刚走上领导岗位不久，还处在事业刚起步的人生阶段，就走上歧途……”庭审现场，眉山市洪雅发展投资控股有限责任公司原副总经理杨某为自己的违纪违法行为懊悔不已。旁听席上，洪雅县近两年新入职的90名年轻干部神情肃穆，聆听着杨某现场忏悔，直观感受纪法的威严。

把入职培训课堂搬进案件庭审现场，近距离接受警示警醒是眉山市纪委监委对年轻干部进行廉政教育的有效方式。

近年来，市纪委监委深入分析年轻干部违纪违法典型案件特点，紧盯成才成长重要环节，开展廉政培训、廉政测试、廉政警示、廉政党课和廉政谈话为内容的“五廉”教育，持续拧紧年轻干部廉洁“安全阀”，防止“早节不保”。

“从我市查办的典型案件来看，部分年轻干部从家门到校门再到机关门，未经受过挫折，容易在恭维吹捧中迷失自我，在不知不觉中破纪破法。”市纪委监委案件审理室负责人谈道，年轻干部思想活跃，入职关口的廉政教育通常能起到“稳舵定锚”作用。

为此，眉山市各级纪检监察机关联合相关职能部门，在入职教育时开设专题廉政培训，帮助年轻干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”，防止因思想“抛锚”导致“起步就摔倒”。

“这次的廉政培训有启发思考的讨论课，也有实地旁听课，特别是看到杨某在法庭的忏悔，很受触动。”参加培训后，洪雅县洪川镇年轻干部徐翰表示，刚入职就接受深刻的廉政教育，自己也将以此为警醒，严守纪律底线。

把好国有企业年轻干部廉洁关，同样意义重大。为此，眉山天府新区投资集团公司纪委推动将廉洁内容纳入招聘环节，探索招聘和培训时增设纪法知识考试，从源头上守牢入职第一关，强化年轻干部廉洁意识。

为防止前脚刚走上重要岗位，后脚就被“围猎”，眉山市纪委监委盯住年轻干部成长重要时间节点，按照“凡提必考”的原则，在全市推行领导干部任前廉政法规知识测试，以考促学、以学促行。

10月中旬，丹棱县拟任领导干部廉政法规知识测试考场内座无虚席，83名年轻干部正全神贯注，同堂接受“廉考”。

测试内容包括《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等15类党员领导干部应知应会的党纪法规知识，而测试成绩将存入个人廉政档案，作为提拔重用时征求党风廉政意见的重要一环，真正把廉洁教育“软指标”变成“硬杠杠”。

丹棱县纪委监委组织拟任领导干部廉政法规知识测试。（王依纳 摄）

“以考促学，以学促用。”市纪委监委宣传部负责人介绍，“在拟提拔的时间节点，抓住年轻干部学习能力强的特点，通过廉政法规知识测试，及时打好‘预防针’，能有效避免年轻干部因无知而无畏。”

此外，眉山市各级纪检监察组织还坚持分层分类原则，对新入职、新提拔、重要岗位、重点行业领域年轻干部，按照监督管理权限，开展常态化谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、工作和生活状态，做到问题早发现、隐患早提醒。

不仅如此，针对日常教育的不同场景，眉山市纪委监委还开发以年轻干部为主要对象的系列廉政党课，分层分类开展滴管式教育。以“防治群众身边不正之风和腐败问题”为主题的廉政党课，以乡镇纪委书记为主要授课人，乡镇和村级年轻干部为教育对象；以“三苏廉洁文化”为主题，制作“从东坡文化中汲取廉政智慧”“习近平总书记引用三苏名典大家谈”等廉洁课程，通过年轻干部自学自讲的廉政微党课，实现以讲促学，学廉践廉。