“刚上班的时候我还有些迷茫，在‘导师’的帮助下，我在线索初核、调查取证、笔录制作等方面都有了很大的提升……”近日，雅安市雨城区纪委监委第五纪检监察室干部汪金辉在办理完某案件后感慨道。

然而，就在3个月前，汪金辉还是一名“业务新兵”。之所以能有如此大的转变，得益于雅安市雨城区纪委监委建立的“师带徒、老带新”结对帮带机制。

年轻干部工作时间短、履历单一，能力素质存在一定欠缺。为破解这一问题，雅安市雨城区纪委监委构建“1+1”的结对帮带模式，即1名骨干力量+1名年轻干部，以“专责+专业”的导师队伍，“手把手”传授技巧、经验和方法，对年轻纪检干部实行“滴灌式”结对帮带。

按照双向选择和组织调配的原则，雨城区纪委监委评选出12名纪检监察业务骨干作为“导师”，12名基层年轻干部作为“学员”，“导师”在各自擅长的领域对“学员”进行导学帮教。在提升年轻干部政治素养和业务水平的同时，“师”“徒”共同学习、相互交流，实现携手并进的效果。

“传帮带导师会针对年轻干部特点和工作岗位制定差异化培养计划，在工作上指导、思想上关注、生活上关爱，让帮带对象进一步锤炼党性修养、提升业务能力、培养良好作风，帮助其快速成长。”区纪委监委组织部负责人介绍道，自“传帮带”工作开展以来，累计开展“清雨课堂”4期，“纪检监察大讲堂”10次，选派15名年轻纪检干部奔赴办案一线边干边学。

雨城区纪委监委结对帮带导师正在对“新兵”进行业务指导。（陈秀琴 摄）

“此次培训内容重点突出、针对性强，为我们补短板、强弱项提供了有力指引，我会将所学知识应用到实际工作中，不断提升案件查办质效。”近日，该区纪委监委党风政风监督室工作人员余琪在区纪检监察系统年轻干部专题培训班上交流发言时说道。

在结对帮带的基础上，区纪委监委结合岗位需求开展“点单式”培训，对干部进行针对性培养，采取“线上+线下”相结合的形式和“案例式”“情景式”等教育模式，帮助年轻干部找准短板所在、明确改进方向，提升干部教育培训实效。

此外，该区纪委监委聚焦审查调查、案件审理实务，围绕案件审理、审查调查工作中遇到的新情况、新问题，面向办案一线人员，突出实务需求，编印《“雨”您说纪》业务手册4期，发放《雨城区纪委监委“乡案县审”常用文书模板》等工具书，助力年轻干部快速成长。

“优秀人才是‘选’出来的，更是‘育’出来的。我们将继续完善年轻干部教育培养工作机制，全方位多角度把好年轻干部教育管理监督关，坚决守住守好年轻干部干事成才的‘黄金期’，助力全区纪检监察工作高质量发展。”雨城区纪委监委相关负责人表示。