“我从事行业行风监督，这个工作既不是采购岗位，也不是临床一线岗位，应该没有什么太大的风险。”

“即使是监督岗位，也会有一定的廉洁风险，比如你在监督别人的时候，别人也会想方设法跟你拉好关系，那么工作就有可能受人情亲疏影响。”

……

在一张圆桌、七条板凳的场景中，青年代表对廉洁风险认知存在的疑惑，正被该区卫健行业党风廉政“专家”谭永东耐心解答。这种以聊天互动形式畅谈廉洁，适时为在场青年干部划出岗位风险点、解读纪律法规的画面，正出自绵阳市游仙区纪委监委探索打造的首档廉洁访谈节目《青廉圆桌派》，也是该区继廉洁“剧本杀”后“青廉教育”的又一创新举措。

《青廉圆桌派》访谈节目中纪检监察干部为卫健系统青年代表解答廉洁认知疑惑。（李国峰 摄）

为丰富年轻干部廉洁教育形式、增强代入感，游仙区纪委监委聚焦多维度推进“青廉工程”建设，连续三年不断丰富教育载体，从思想引领、教育培训、实践锻炼、日常监督等方面，做实做细年轻干部教育监督管理工作，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，走好“清廉路”。

“把‘青廉教育’从‘线下’搬到‘线上’，既能主动融入年轻干部日常习惯，又能用视频的形式固化廉洁教育活动，让线下‘一次性’教育向可循环可借鉴可流传的线上媒介转变。”区纪委副书记、区监委副主任、区委巡察办主任廖中建介绍，通过把传统教育中“沉默大多数”的“客场”变为“人人都是观点者”的“主场”，可以有效推动青年干部以更高维度去建立、解读、重塑对个人岗位的廉洁认知，从而在整个行业领域的清廉建设中“青力清为”。

“线上”有载体能把廉洁风险和疑虑“谈透”，那么如何让“线下”的廉洁教育更“入心”？该区纪委监委持续打造业务强、素质优的“青廉讲解员”队伍主动强化“育廉于行”。通过集中培训、实战演练、自己的故事自己讲等方式，让年轻干部依托已在魏城镇铁炉村、经济试验区汉仙桥社区等地打造的“陌上清风”“阳光汉城”“阳光妇幼”等10余个廉洁文化阵地，讲好清廉故事，审视自身言行，传递清廉声音。

实战是最好的演练。在最近一次廉洁讲解活动中，游仙区妇幼保健院年轻干部杨超便有了不同感受：“之前，参加访谈节目只关注个人岗位的廉洁风险，但讲解员的锻炼，让自己加强了对妇幼保健院以及其他行业存在廉洁问题的关注，特别是在和队友们的交流中，发现自己还有很多查缺补漏的地方。”杨超边谈自己的收获体会，边拿出了“加厚”讲解词。

此外，该区还依托区委党校，联合组织部门将理想信念教育、纪法教育、警示教育、廉洁教育等课程列入年轻干部教育培训重要内容，通过讲授廉政教育课、组织参观廉政教育基地、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审等方式，着力打造多层次、立体化的廉政教育课堂，让年轻干部思想有触动、灵魂受洗礼，不断提升年轻干部廉洁意识。

截至目前，该区纪委监委已举办《青廉圆桌派》廉洁访谈节目3期，卫健、教体和国企等行业系统21名青年代表作为“圆桌”嘉宾现场分享，累计邀请157名新入职、新提拔、新入党青年干部现场观摩；组织廉政教育培训18次370余人。