强化教育，锻造作风过硬的纪检队伍。一是以身作则树立纪检干部形象。以乡镇纪检干部为龙头，开展“比、学、赶、超”，把纪律和规矩挺在前面，引导全体干部自觉战胜“物欲”诱惑，抵制“私欲”膨胀，摒弃“利欲”攀比，要求每一个纪检监察干部始终保持进取心态，样样工作争一流。二是两级会议提升纪检干部素质。由乡纪委确定会议学习主题，每次由一名纪检干部轮流领学，主要通过乡镇干部会、村四职干部会学习传达中央、省、市纪委全会精神，确保重要精神传达到位，重要政策讲解无偏差。三是学用结合推动纪检干部主动作为。结合“比、学、赶、超”,将纪检工作积极融入“走基层”、脱贫攻坚、村务公开等，推动纪检干部主动深入基层，形成良好的党风廉政建设社会氛围。

落实责任，塑造业务过精的纪检队伍。一是要明确目标责任。年初与乡、村两级干部签订党风廉政建设责任书，把乡镇、村主要干部落实党风廉政建设工作与其他工作同部署、同落实；二是开展定期监督检查。抽调熟悉业务的纪检员，结合中央八项规定和发生在群众身边的“不正之风”开展专项检查，对贫困村、重点村强化检查，定期教育，年底结合检查反馈情况进行综合评比；三是建立定期整改机制。乡镇纪委根据任务变化，每季度确定一个主题，对各村资金使用情况开展全面督查。对检查过程中出现的问题建立台账，限期整改，整改不到位的实行全乡通报，并纳入到年终村级考核。 

严格考核，建设积极作为的纪检队伍。纪检干部的考核评议工作根据日常学习积极性把政治表现放在首位，同时根据年初个人责任目标和季度责任分解把干部责任履行情况纳入考评，实行目标化管理，量化打分，坚持定量考核与定性考核相结合、干部自我测评与群众民主评议相结合，进行业绩综合评分排位，做到奖罚分明，充分调动纪检监察干部工作的内在积极性。