对受处分人员开展“暖心”回访教育（杨玲娟  摄）

“受处分后我一直感觉抬不起头，总觉得背后有人指指点点，也不喜欢和人交流。感谢纪委的同志还来找我谈心谈话，让我解开了心结。”

“真的很感动，感谢组织没有忘记我，还上门来开导我关心我，我一定努力工作，不辜负组织的期望和重托。”

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近日，面对宁南县纪委监委回访组的回访，几名受到党纪政务处分的人员向回访工作人员袒露心声，感触颇多。

为深化落实“惩前毖后、治病救人”工作方针，突出严管与厚爱相结合、激励与约束并重，10月以来，宁南县纪委监委制定了《2019年回访教育专项工作实施方案》，对2018年以来受到党纪政务处分的65人开展全覆盖“暖心”回访教育，在传导纪法约束“硬度”的同时，体现组织关怀“温度”。

此次回访教育突出“针对性”，区别不同类别的回访对象，采取“一听、二教、三疏导、四评分”的方式进行。

“一听”即听取回访对象对处分的意见、对所犯错误的认识及整改情况、所在单位对其现实表现的综合评价；

“二教”即对回访对象进行党纪党规、法律法规和政策教育；

“三疏导”即了解回访对象思想动态，认真做好思想教育和疏导工作，帮助违纪人员深刻分析其所犯错误或发生违纪问题的思想根源；

“四评分”即回访后按照“好、较好、一般、差”四个档次对回访对象现实表现给予客观公正评价，对工作表现突出的受处分人员视错误性质及时提出任用建议。

据宁南县纪委监委案件审理室负责人介绍，此次回访结果将作为恢复党员权利、按期解除政务处分、干部考核以及重新确定工作岗位、调整任用的重要参考依据。

在回访过程中，回访小组还对相关单位的处分决定执行情况开展检查，重点对受处分人员工资待遇福利变动情况、年度考核情况、民主生活会报告情况等进行检查，防止处分执行决定“打折扣”“搞变通”。

“回访前，我们会认真分析受处分人员问题性质、处分类型和岗位职责等信息，做到‘对症治疗、因人施教’，既向单位的领导干部了解回访对象的思想、工作、生活、学习等情况，形成回访记录，有针对性地帮助回访对象认识问题，调整状态，同时又督促所在单位加强日常教育和监管，达到‘回访一人，教育一片’的目的。”宁南县委常委、县纪委书记、县监委主任伍春介绍道。（作者：阴圆梅）