督察组内部分析研判（蹇家国  摄）

近日，四川省自贡市富顺县委常委、县纪委书记、县监委代理主任杨鸿臻收到了一份特别的“体检报告”——市纪委监委开出的系统内部督察反馈意见和问题清单。

“这次督察帮助我们找出了系统内部规律性、多发性的问题，开出了‘良方’，对我们的工作起到了极大的推动作用。”杨鸿臻坦言道。

自贡市纪委监委坚持刀刃向内，着眼新时代纪检监察工作高质量发展和队伍高标准建设两个大局，决定分3年完成对全市各区县纪委监委、市纪委监委派驻（派出）纪检监察组织内部督察的全覆盖。今年5月，成立市纪委系统内部督察工作领导小组，派出3个督察组对全市1区1县纪委监委和8个派驻市级部门纪检监察组开展了系统内部督察，延伸督察市级部门直属单位5个，区县级部门纪检监察组6个，乡镇纪委8个，迈出了国家监察体制改革以来全市系统内部督察征程的第一步。

“这次内部督察坚持问题导向，重点是督察纪检监察组织落实‘两个维护’、履职尽责和队伍自身建设情况。”自贡市纪委监委纪检监察干部监督室负责人邱贞霖说道。督察中，政治督察是绝对“主角”，始终聚焦纪检监察组织和纪检监察干部是否遵守政治纪律和政治规矩；聚焦区县纪委监委班子成员和派驻市级部门纪检监察组组长、副组长等“关键少数”，向“政治不过硬、本领不高强”“作风涣散”“老好人”等问题亮剑。

内部督察时间紧、任务重、责任大，如何精准发现问题、精准解决问题、精准建言献策？督察组同志的业务素质是关键。按照市纪委监委统一部署，督察组12名同志参加了集中培训和“小班化”专题培训，明确工作要求、内容、方式和程序，做足“功课”。“督察工作是一项严肃的政治任务，我们对内部督察组提出了‘八不准’要求，做到‘正人先正己’。”担任系统内部督察工作领导小组副组长的市纪委副书记、市监委副主任倪勇对督察工作纪律提出了严格要求。

据了解，督察组通过听取汇报、个别谈话、列席会议、受理举报、调阅资料、延伸督察、走访调研7种方式，综合了解被督察单位情况。领导小组全程把关、督察情况每日汇总、督察事项及时请示反馈，确保工作不走形式、不走样。

省委巡视反馈的个别单位领导违规购买经济适用房问题为何一拖再拖？发现问题后为何会“抹不开情面”而采取冷处理，抹不开的是谁的情面？失责必问、问责必严，随着系统内部督察的深入，政治建设意识不够、推动主体责任不力、监督执纪和审查调查业务不规范、监督执纪“宽松软”……一个个问题在督察组的逗真碰硬、抽丝剥茧下，逐渐浮出了水面。

“这次内部督察对我们来说是一次充满积极意义的‘测试’，帮我们找到了自身难以发现的问题。”驻市教育体育局纪检监察组组长谭志奇说道，国家监察体制改革后，派驻纪检监察组的干部需要克服知识、能力的短板，这次督察组的同志都是纪检监察工作的行家，为大家带来了高质量的业务指导。

截至目前，督察组召开内部督察工作见面会10次，列席被督察单位会议4次，开展个别谈话313人次，受理信访举报2件，查阅日常监督、专项整治、案卷卷宗、会议记录、个人笔记等资料790余册，收集意见建议91条，发现问题线索11条，发现问题272个，其中现场纠正问题103个。

“发现问题不整改，比没发现问题还严重！”自贡市委常委、市纪委书记、市监委主任唐强表示，内部督察工作要抓好意见反馈，抓实问题整改，注重成果运用，督察发现的问题必须得到纠正。据了解，自贡将按照“五个一批”的方式——“整改一批问题、问责处理一批干部、着力规范一批问题、建立完善一批制度、总结运用一批成果”，扎实做好系统内部督察“后半篇文章”。（作者：彭彦彰  陈思宇）