参训人员专心致志听讲课（陈敏  摄）

“新形势下，案件涉及领域拓宽、查处力度增强，对查办的能力也提出了更高需求，我们一定要抓住机会参与多种形式的学习，解决知识面不足，缩小业务能力差距……”刚参加完“监察法解读”周课培训的成都市锦江区纪委监委第二纪检监察室主任王刚说道。

据悉，今年以来，锦江区纪委监委建立“三个一”制度强化学习培训，提高纪检监察干部政治理论素养和专业知识储备，增强依规依纪依法履职能力。建立“每日一览”学习讨论制度，每天通过网络学习平台向纪检监察干部及时传达最新精神、交流业务经验、探讨典型案例。建立“每周一课”集中学习制度，通过邀请专家、各室（部）业务骨干授课、开展中央纪委纪检监察干部培训课程视频学习等多种方式，每周固定时间，对全体干部开展集中培训。建立“每月一测”考试制度，围绕纪检监察工作相关纪法规定，建立业务知识题库，每月通过专项测试、成绩公示等，倒逼干部潜心学习。截至目前，锦江区纪委监委已组织业务培训7次，7批次500余人次参加测试。

“学在脑海里，强在实践中，系统的学习促进我们在实践中找准差距，补齐短板。学用结合，就会把本领恐慌转变为做好监督、办好案件的底气。”该区纪检监察三室主任唐联科说。

值的一提的是，锦江区纪委监委突出监督执纪问责主业，把纪检监察干部投入一线，采取轮岗方式，在实践中强化基本功训练，进一步提升工作实效。坚持“以工代训”强化实战能力，通过“传帮带”“手把手”“面对面”等方式，将新任干部送到机关各室（部）“跟班实战”，夯实监督执纪审查调查基础。

同时，结合工作需求与干部特点，分层级统筹安排干部多岗锻炼，激发创新思维和主动性作为，优化工作方式方法。通过片区协作集体会商、执纪审查“微论坛”研讨，对执纪审查调查工作过程中的问题，深研细论提高办案分析能力。与司法机关开展不定期业务交流，强化纪检监察干部法治思维，贯通运用好纪律法律“两把尺子”,扎实推进纪法贯通，法法衔接。目前，已达到轮岗培训12人，30余人跟案实训，组织研讨10期180余人次，与司法机关开展业务交流6次。（作者：陈敏）