2011年，川航股份公司机务2名干部因航材采购职务犯罪被判处有期徒刑，在川航集团公司引起强烈震撼，并引发集体反思：入职多年的业务骨干为什么发生腐败行为？曾经的“好同志”为什么转眼之间沦为阶下囚？如何才能避免更多人重蹈覆辙？……

2020年川航集团公司廉洁从业宣传教育月活动启动会现场（赵汪洋  摄）

       源于思而成于行。集团公司党委深入剖析反思后认为，必须加大力度建立起廉政文化宣教长效机制。自此，每年4月便成了公司的“廉洁从业宣传教育月”。通过十年探索，具有川航特色的常态化教育模式已初步形成。

      教育全员化，推进廉洁自律常态化

       十年来，公司廉政教育覆盖人数从最初的5500人增加到现在的1.9万余人，特别是注重抓好“一把手”、优秀年轻干部、重要岗位人员的教育，确保广大干部员工人人都是参与者、推动者。各二级公司党委、纪委认真执行集团统一要求的“几个一”活动，严格落实“规定动作”不走样；同时，结合自身实际，确保“自选动作”有特色：2020年股份公司制作“廉课”光盘送到一线；汉莎公司在疫情期间，组织地面餐岗位人员召开廉洁座谈会并签订《承诺书》；股份物流公司结合疫情防控时期特点，启动“风险评级”制度……全员反腐倡廉思想认识不断提高，廉洁从业意识明显增强。

       方式多样化，正面引导和反面警示打出“组合拳”

在廉政教育中，公司坚持正面引导，助推忠诚担当。由班子成员为各支部上廉政党课，并邀请专家授课。此外，利用党史知识和传统文化开展正面教育，2016年公司挂牌“四川航空井冈山培训基地”，近年来共组织688人次前往接受党史党性教育。2019至2020年，先后组织干部员工500余人次观看廉政川剧，参观武侯祠、陈毅故居等廉政教育基地。同时，做好反面警示教育，守好廉洁底线。2012年，在金堂监狱挂牌“四川航空警示教育基地”，连续8年组织干部实地听取现身说法。有的干部在监狱“巧遇”昔日战友在此服刑，引起强烈震撼。2011年以来，先后4次组织重要岗位干部员工200余人次到法院庭审现场旁听，利用庭审“活教材”，打造“零距离”警示课堂。2019年设计“以案为鉴、以案促改”主题，提出“发放读本‘学’案例，制作警示教育光盘‘看’案例”等“七个一”活动，梳理民航系统、川航2012年以来发生的违纪违法案例，制作警示教育展板，给干部员工“提神醒脑”，用身边事教育身边人。2020年，设计“加强监督教育，提升监督实效”主题，提出“汇编党内监督资料、参观与监督有关的廉政教育基地”等“六个一”活动。

       监督常态化，把牢风险防控

公司通过谈话开展“一岗双责”教育。2016年，集团公司党委要求各基层党组织主要负责人与干部员工开展集体廉政谈话，重点对象重点约谈。2017年，结合重庆分公司干部违纪违法案件，公司党委组织驻外机构干部139人召开集体廉政法制专题谈话，督促健全驻外机构廉洁建设机制，提高驻外人员自律和自控意识。同时，学习监督知识开展自我教育。2020年，编发《党内监督重要论述及法规资料选编》，向公司领导及高管、288个基层党组织发放，要求认真学习，切实提高监督意识。

      十年来，“弘扬廉洁文化，护航美丽川航”的廉洁文化已渗透公司各层面，全方位、全覆盖、全过程、多样化的具有川航特色的廉洁宣教体系初步形成，为公司高质量发展提供了坚强的纪律保证。（作者：李之馨）