“因洗澡迟接电话，被给予警告处分；自费聚餐、办公室有零食小说，被通报批评等等，这些都是典型的问责泛化简单化。”

“既要避免问责泛化简单化，又要防止问责不力，那么，在工作中我们应如何把握这个度呢？”

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培训会上参训人员踊跃发言（康兴蛟  摄）

近日，在德阳市纪委监委召开的派驻监督研讨暨培训会上，各派驻纪检监察组负责人围绕“提高依规依纪依法精准规范问责水平”这一主题展开激烈讨论。

今年以来，为提升业务培训的精准度、实效性，市纪委监委积极推行“1+N”培训模式。“1”即以纪检监察工作中存在的短板确定培训方向；“N”即结合工作实际需要，不断丰富培训内容和方式。

在确定培训方向、内容方面，市纪委监委根据前期收集的培训意向，以及工作中遇到的难点、疑点，梳理出案件审理、派驻监督、村级监督等方面的培训项目5个，拟定理论研学、思想教育、业务培训、实地交流4类学习培训计划。

在培训方式上，坚持“引进来、请上台、走出去”，建立“学+议+练”、“头脑风暴”等学习培训机制，举办“清廉夜校”、“周一夜读会”、“青年干部成长论坛”等活动，合理利用业余时间集中研学，克服工学矛盾。同时，注重加强办案专业化人才培养，实施审查调查“百人计划”，强化跟案实训，提升干部的谈话能力、取证技巧等。

此外，市纪委监委还结合组织、岗位和个人需要，推行全系统实战轮训计划，有计划地组织选派业务骨干、办案能手到市纪委监委机关参加为期3个月的“实战练兵”，全方位提升纪检监察干部能力素质。

“轮训期间，不仅能在上班时间跟着老师练，还能在下班时间跟着老师学。我的理论水平和实践能力都有了较大进步。”参加轮训的旌阳区纪委监委案管室副主任黄邱感慨道。

截至目前，市纪委监委举办“清廉夜校”9期、“周一夜读会”14期；通过实施审查调查“百人计划”，培养审查调查专业化人才129人；开展实战轮训368人次。

“推行‘1+N’培训模式，旨在改变过去一味追求‘大而全’、蜻蜓点水的培训方式，着力提升培训的针对性和实用性，确保学有所用、学以致用。”市纪委常务副书记、市监委副主任樊平表示。（作者：杨宇）