“吴某是长岭村的村干部，他怎么会是‘失业’人员，还被聘任为公益性岗位人员，领取公益性岗位补贴呢？”日前，遂宁市蓬溪县天福镇纪委在核实该镇公益性岗位人员资料信息时，发现吴某异常的“失业登记证”和违规领取公益性岗位补贴的问题，赓即进行重点核查。

核查发现，2017年至今，吴某在天福镇长岭村担任村干部，利用职务便利通过出具虚假证明等方式，违规领取公益性岗位补贴和失业保险金3.1万余元。最终，吴某受到党内严重警告处分，违规领取的补贴被追缴。

帮助困难群众就业，关系群众冷暖、民生底线。今年以来，蓬溪县纪委监委聚焦村干部兼任、顶岗替岗、履职不力等典型问题，在全县部署开展公益性岗位专项整治，推动做好公益性岗位管理工作，充分发挥公益性岗位托底安置残障人士、零就业家庭、城镇大龄失业人员等就业困难群体的作用。“为防止‘人情岗位’‘照顾岗位’等优亲厚友现象挤占就业困难人员就业机会，我们督促职能部门严格选、用、管、育、评等环节，确保公益性岗位人员管理全过程公开、公平、公正。”该县纪委监委有关负责同志说。

蓬溪县公益性岗位专项整治专班工作人员筛查相关信息。（肖琪 摄）

专项整治启动以来，该县纪委监委统筹“室组地”监督力量组建工作专班，聚焦岗位申报、人员确认、日常监管、补贴发放等关键环节，通过数据比对、走访群众、实地查看、访谈干部、查阅资料等方式，重点查处公益性岗位招聘过程中优亲厚友、弄虚作假以及村干部虚报冒领、冒名顶岗等问题，深挖细查相关问题线索。截至目前，共发现问题65个，立案查处14件，清退不符合条件的公益性岗位人员57人，追回公益性岗位补贴等民生资金5.3万元。

在严肃查处有关问题的基础上，该县纪委监委深入分析研判公益性岗位案件背后的管理漏洞和制度短板，向人社等责任部门制发纪检监察建议书，强化以案促改、以案促治，推动相关职能部门修订完善公益性岗位聘用管理、监督检查、考核考勤等制度5项，进一步理顺公益性岗位管理机制。同时，督促职能部门建立公益性岗位动态调整机制，由人社和财政部门定期对公益性岗位人员进行系统核查，将不符合招聘条件的“拒之门外”，对无法履职或履职不力的及时予以清退，切实发挥公益性岗位对就业困难人员的帮扶作用。